引才方面：

根据企业的实际需要，改革创新人才引进模式。

一是在高校毕业生引进方面，加大特殊人才尤其是化学、高分子、材料领域人才引进力度，改善专业人才结构。

二是针对公司急需的高层次人才，我们也制定了高层次人才引进管理办法。对于特别优秀的人才，我们采取“一人一议”的方式洽谈。

育才工作方面：

创新人才培养体系，畅通职业发展通道。

一是建立人才激励机制，制订并严格执行《科技奖励管理办法》等人才管理办法，对成绩突出、工作优异的员工予以重奖，每位都有发挥自己才能的舞台。

二是健全公司人员晋升渠道，建立双体系晋升机制，行政人员至行政高管，技术人员至首席专家双通道，技术人员也可以根据实际需要向行管系统跨越，进一步提升大家工作积极性。